Подведомственное учреждение Министерства социальной политики Нижегородской области

 Версия для слабовидящих

Коллективный договор
Государственного бюджетного  учреждения "Сявский санаторно-реабиоитационный центр для инвалидов"

1. Общие положение

1.1 Сторонами  настоящего  коллективного  договора  является ГБУ «Сявский санаторно-реабилитационный центр для инвалидов», именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице и.о.директора Щебровой Ольги Владимировны, и работники организации в лице председателя профсоюзного комитета ГБУ «Сявский санаторно-реабилитационный центр для инвалидов» Курбатовой Евы Иосифовны. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и иные аналогичные отношения в организации.

1.2 Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании  работников организации, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем.

1.3 Настоящий трудовой договор заключен в соответствии с трудовым законодательством РФ. Трудовые договоры, заключаемые с работниками организации, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным  договором.

1.4 В исполнении настоящего коллективного договора в организации могут приниматься  локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, согласованные с представительным органом работников. Локальные нормативные акты не должны ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.

1.5 Настоящий коллективный договор принят на общем собрании работников учреждения.

2. Трудовой договор. Обеспечение занятости.

2.1    Трудовые отношения при поступлении на работу в организацию оформляются заключением письменного трудового договора: срочного и на неопределенный срок. Срочный трудовой договор  заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

2.2    Срочный трудовой договор может быть заключен по инициативе Работодателя либо Работника в случаях, предусмотренных ст.59 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ).

2.3    В трудовом договоре, заключаемом с работником, могут просматриваться условия об испытании, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока если обучение проводилось за счет средств Работодателя (ст.57 ТК РФ).

2.4    Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим, Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором без согласия работника. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве ( ст. 72 ТК РФ).

2.5 Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в статье 179 ТК РФ, преимущественно право на оставление на работе при сокращении численности или штатов имеют так же лица:

  • пред пенсионного возраста ( за 2 года до пенсии);
  • стаж работы в учреждении свыше 5 лет;
  • одинокие матери, имеющие детей до 14-летнего возраста;
  • отцы, воспитывающие детей до 14-летнего возраста без матери;
  • лица, в семьях которых один из супругов имеет статус безработного.

2.6 Беременные женщины не могут быть уволены по инициативе Работодателя, за исключением случаев ликвидации организации. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) лица, воспитывающие детей без матери, не могут быть уволены по инициативе Работодателя, кроме случаев, предусмотренных п.1,5-8, 10 или 11 ч.1 ст.81 ТК РФ.

2.7 Работодатель обязуется содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение или приобрести другую профессию.

2.8 При сокращении численности или штата сотрудников высвобожденным работникам гарантируются льготы, предусмотренные ст.180 ТК РФ.

2.9 Работодатель обязуется обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией или квалификацией. В случае временного отсутствия работы по профессии или соответствующей квалификации предоставлять работнику другую подходящую работу (с согласия работника) с оплатой не ниже, чем было предусмотрено трудовым договором с ним.

2.10 Работодатель содействует работникам, совмещающим работу с обучением (ст.173-177 ТК РФ).

3. Рабочее время и время отдыха.

3.1 В учреждении устанавливается ненормированный рабочий день для следующих работников:

  • директор;
  • главный бухгалтер;
  • водитель.

3.2 Привлечение к работе в выходные и праздничные дни работников учреждения производится в случае необходимости и с их письменного согласия в следующих случаях:

  • для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа учреждения в целом или его отдельных структурных подразделений.

Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

  • для предотвращения катастрофы, производственной аварии;
  • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества учреждения;
  • для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения.

Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ст.113 ТК РФ).

3.3 Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией учреждения, учитывая необходимость обеспечения нормального хода работы учреждения и благоприятных условий для отдыха рабочих и служащих. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 декабря текущего года и доводится до сведения работников.

3.4 Работники имеют право на получение краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы:

  • предусмотренных законодательством РФ (ст.128 ТК РФ).
  • по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению работника.

3.5 Работники имеют право на получение краткосрочного отпуска с сохранением заработной платы:

  • со свадьбой самого работника 3 дня;
  • со свадьбой детей 2 дня;
  • смертью родственников и близких 3 дня (мать, отец, сестра, брат, дети, бабушка, дедушка);
  • для начала занятий 1 сентября родителям первоклассников – 1день.

3.6 По соглашению сторон между работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ).

3.7 Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляются ежегодные  дополнительные отпуска в размере:

  • директор – 14 календарных дней
  • главный бухгалтер – 14 календарных дней
  • водитель – 6 календарных дней.

3.8 Женщинам, одиноким отцам, имеющим двух несовершеннолетних детей, очередной оплачиваемый отпуск предоставляется в летнее или в любое удобное для них время.

3.9 Работникам, имеющим 2-ух или более детей в возрасте до 14 лет ( имеющих ребенка инвалида до 18 лет), предоставлять ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст.263 ТК РФ).

3.10 В учреждении существует дежурство по выходным и не рабочим праздничным дням: новогодние праздники, 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября, согласно графика дежурств. Привлекаются административно-управленческий персонал и работники, работающие по сменному режиму работы.

4. Оплата труда

4.1 В организации устанавливается повременно-премиальная оплата труда и труд работников оплачивается повременно на основе должностных окладов, так же им выплачиваются премии за качественное, и своевременное выполнение возложенных на них должностных обязанностей в соответствии со штатным расписание и положением о выплатах стимулирующего характера.

4.2 Заработная плата выплачивается 3 и 18 числа каждого месяца, путем перечисления денежных средств через отделение Сбербанка России.

4.3 Оплата труда осуществляется с учетом отнесения занимаемых должностей к профессиональным квалификационным группам (ПКГ), утвержденным соответствующими нормативно-правовыми актами.

4.4  Учитывать при расчете до минимального размера оплаты труда (МРОТ):

  • Оплату труда в соответствии с должностными обязанностями, определенными трудовым договором, за определенную норму рабочего времени и выполнение норм труда;
  • Выплаты стимулирующего характера в соответствии с «Положением о стимулирующих выплатах работникам ГБУ «Сявский санаторно-реабилитационный центр для инвалидов»;
  • Оплату труда в праздничные дни;
  • Оплату по среднему заработку дней неявки в соответствии с законодательством;
  • Выплаты за работу в социально-реабилитационных центрах.;

4.5  Не учитывать при расчете до минимального размера оплаты труда (МРОТ):

  • Выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочные работы, работа в ночное время, надбавки за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда);
  • Доплаты за совмещение профессий (должностей), не определенных трудовым договором по основной профессии (должности), за определенную норму рабочего времени при расширении зоны обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника;
  • Выплаты материальной помощи работникам в соответствии с «Положением о выплатах материальной помощи».

4.6 Работодатель обязуется оплачивать, в соответствии сметы расходов прохождение ежегодных профилактических медицинских осмотров.

5. Положение о выплатах материальной помощи работникам ГБУ "Сявский санаторно-реабилитационный центр для инвалидов"

5.1 Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 « О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области», с учетом нормативных правовых актов Минздравсоцразвития России и Нижегородской области, и включает в себя размеры и порядок установления выплат материальной помощи.

5.2 Перечень выплат материальной помощи:

Работникам учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда оказывается материальная помощь:

В размере должностного оклада :

  • при предоставлении ежегодного отпуска;
  • в связи с юбилеем (50,55,60,65 лет);
  • в связи с уходом на пенсию;
  • в связи со смертью близких родственников (муж, жена, мать, отец, дети);
  • в связи с проведенной операцией (выплачивается на основании подтверждающего документа);
  • при чрезвычайных ситуациях (пожар, стихийные бедствия).

В размере 50 % должностного оклада:

  • при государственной регистрации заключения брака (выплачивается на основании подтверждающего документа).

В размере двух должностных окладов в случае смерти работника материальная помощь выплачивается лицу, взявшему на себя организацию погребения и оплату расходов, связанных с погребением.

Материальная помощь выплачивается на основании заявления при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих расходы, связанные с погребением.

Все выплаты материальной помощи производятся при условии экономии фонда оплаты труда.

Основанием для оказания материальной помощи являются предоставленные документы работником учреждения и решение директора.

6. Деятельность профсоюзного комитета.

6.1 Профсоюзный комитет является полномочным представителем интересов работников в соответствии с Федеральным Законом от 12.01.1996 года №10-ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности».

6.2 Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами (на срок до трех лет) и сохраняет свое действие в случае структурных изменений, смены руководителей учреждения, изменения названия учреждения. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

6.3 Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников – являющихся членами профсоюза, уполномочивших профком предоставлять их интересы и перечисляющих ежемесячно на расчетный счет первичной профсоюзной организации денежные средства в размере 1% заработной платы.

6.4 Работодатель обязуется:

  • принимать решения с учетом мнения профкома, в случаях предусмотренных ТК РФ.
  • предоставлять работникам организации оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение для проведения заседаний и хранения документов;
  • сохранять заработную плату не освобожденным от основной работы членам выборных профорганов, при их участии в качестве делегатов съездов, конференций, работе выборных органов, а так же при краткосрочной профсоюзной учебе;
  • разрешить в рабочее время проведение собраний (конференций) по вопросам выполнения коллективного договора, отчетов и выборов профкома;
  • производить безналичное удержание членских профсоюзных взносов в размере 1% от заработной платы на основании личного заявления работника.

6.5 Профком обязуется при наличии денежных средств:

  • оказывать материальную помощь на лечение; - приобретение санаторной путевки;
  • в связи со смертью близких родственников;
  • в связи с тяжелым материальным положением в семье;
  • по случаю юбилейных дат (50,55,60, 65 лет);
  • в связи с уходом на пенсию;
  • родителям первоклассников;
  • родителям выпускников школы;
  • поощрительные премии к почетной грамоте и благодарственному письму.

7. Условия работы. Охрана труда.

7.1 Работодатель обязан обеспечить соответствие требованиям охраны труда на каждом рабочем месте. В связи с этим, он систематически информирует каждого работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а так же о фактическом состоянии соблюдения требований к производственной среде, режимам труда и отдыха, льготам и компенсациям, средствам индивидуальной защиты. Указанная информация должна быть предоставлена каждому работнику по его просьбе.

7.2  В случае грубых нарушений  со стороны Работодателя  нормативных требований к условиям работы, нарушения установленных режимов труда и отдыха, не обеспечения работника необходимыми средствами индивидуальной защиты, в результате чего создается реальная угроза работоспособности работника, который в праве отказаться  от выполнения работы до принятия мер по устранению выявленных нарушений .
Отказ от выполнения работы возможен после консультации работника с представителем профсоюза и официального предварительного письменного уведомления непосредственного руководителя работ о принятом решении. При соблюдении этих условий отказ от работы не влечет для работника ответственности. За время приостановки работы по указанной причине за работником сохраняется место работы и выплачивается ему заработная плата в размере среднего заработка.

7.3  За нарушение работником или Работодателем требований по охране труда, они несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

8. Социальное и медицинское обслуживание работников

8.1 Совместно с профсоюзным комитетом осуществлять контроль над современным назначением и выплатой работникам пособий по больничному листу.

8.2 Работодатель обязуется участвовать в работе профсоюзного комитета по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.

8.3 Работодатель, обязуется совместно с профсоюзным комитетом вести учет работников, нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки в Территориальный орган.

8.4 Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме перечислять страховые платежи в фонд обязательного медицинского страхования.

9. Заключительные положения.

9.1  Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года. Он вступает в силу со дня подписания и действует в течении всего срока. По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, не изменят или не дополнят настоящий.

9.2  Стороны имеют право продлить действие настоящего коллективного договора на срок не более 3 лет.

9.3  При структурной перестройке учреждения необходимы приведения положений настоящего договора в соответствие с вновь принятыми законодательными и другими нормативными актами, соглашениями, а так же в других случаях, связанных с существенными изменениями условий труда работников, в коллективный договор вносятся соответствующие изменения.

9.4  Изменения и дополнения коллективного договора в течение его срока действия производится  только в письменном виде по взаимному согласию в порядке, установленном законодательством РФ, для его заключения.

9.5  Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и исполнения коллективного договора, стороны используют примирительные процедуры. В течение трех дней после составления протокола разногласий, стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию.

9.6  Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен Работодателем до сведения Работников в течение 10 дней после его подписания. Для этого он должен быть соответствующим образом размножен.

9.7  Контроль над выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его. Стороны ежегодно отчитываются в выполнении коллективного договора на собрании трудового коллектива. С отчетом выступают первые лица обоих сторон, подписавшие коллективный договор. Председатель профсоюзного комитета, подписавшая коллективный договор, для контроля за его выполнением, проводит проверки силами своих комиссий и активистов, запрашивает у администрации  информацию о ходе и итогах выполнения коллективного договора и бесплатно получает ее, заслушивает на своих заседаниях администрацию о ходе выполнения договора.

9.8  За неисполнение коллективного договора и нарушения его условий стороны коллективного договора  несут ответственность в соответствии с существующим законодательством.

9.9  Настоящий коллективный договор направляется работодателем на уведомительную регистрацию, в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня подписания. Вступление настоящего договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.


Скачать коллективный договор

Приложения к коллективному договору №3, 4, 5

Приложение к коллективному договору №6

Приложение к коллективному договору №7

Приложение к коллективному договору №8

  ГБУ "Сявский СРЦ"

  Сокращенное наименование: ГБУ "Сявский СРЦ"

 Дата государственной регистрации: 25.11.2004 г.

 Учредитель: Министерство социальной политики Нижегородской области

  Директор: Щеброва Ольга Владимировна

 Адрес: 606903, Нижегородская область, Шахунья (городской округ), р.п. Сява, ул. Молодцова, 4

 Справочный телефон: (831 52)3-66-42 — телефон для справок,(831 52)3-66-88 — общий | Факс: (831 52) 3-66-42, 3-60-94

 E-mail: ssrci@soc.shh.nnov.ru, ssyavskiy@mail.ru

 Противодействие коррупции


Счетчик Спутника